Supreme Court : ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿಗೆ ಹೊಸ ರೂಲ್ಸ್ , ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋಟಾ ಕುರಿತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು
Government Employees Reservation Eligibility Rules 2026: ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಒಂದು ಹೆಗ್ಗುರುತು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಭಾರತದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮೀಸಲಾತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಹತೆ ಕೋಟಾದ ಕುರಿತು ಐತಿಹಾಸಿಕ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಎಸ್ಸಿ, ಎಸ್ಟಿ ಮತ್ತು ಒಬಿಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ (non-reserved) ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಈ ತೀರ್ಪು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
ಜನವರಿ 2026 ರಲ್ಲಿ ಹೊರಬಂದ ಈ ತೀರ್ಪು, ಅವಕಾಶದ ಸಮಾನತೆಯ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ತತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವರ್ಗದಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
“ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುದ್ದೆಯ ಅರ್ಹತೆ” ಎಂದರೇನು?
ಸಾಮಾನ್ಯ (ಮೀಸಲಾತಿ ಇಲ್ಲದ) ಹುದ್ದೆಯು ಯಾವುದೇ ಮೀಸಲಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯು ಇವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ:
ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಅಂಕಗಳು
ಸಂದರ್ಶನದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ
ಒಟ್ಟಾರೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಶ್ರೇಯಾಂಕ
ಈ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಜಾತಿ ಆಧಾರಿತ ಅಥವಾ ವರ್ಗ ಆಧಾರಿತ ಮೀಸಲಾತಿ ಇಲ್ಲ.
ಹೊಸದೇನಿದೆ?
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಕಟ್ಆಫ್ಗೆ ಸಮನಾದ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಮೀಸಲು ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು (SC/ST/OBC) ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಮೀಸಲಾತಿ ಅರ್ಹತೆಯ ನಿಯಮಗಳು 2026 ರ ಕುರಿತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ:
ಮೀಸಲಾತಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೀಸಲು ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ:
SC, ST ಮತ್ತು OBC ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬಹುದು.
ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಟ್ಆಫ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ, ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ಅವರು ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರೆ, ಅವರನ್ನು ಮೀಸಲು ಕೋಟಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದು ಮೀಸಲಾತಿ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆ
ರಾಜಸ್ಥಾನ ಹೈಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಾತಿ ವಿವಾದದಿಂದ ಈ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ. ಮೀಸಲು ವರ್ಗಗಳ ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಮೀಸಲು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಪ್ರಕರಣ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ಗೆ ತಲುಪಿತು, ಅಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ದೀಪಂಕರ್ ದತ್ತಾ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಆಗಸ್ಟೀನ್ ಜಾರ್ಜ್ ಮಸಿಹ್ ನೇತೃತ್ವದ ಪೀಠವು ಅಂತಹ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು.
ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿತು:
ಮೀಸಲಾತಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮೆರಿಟ್ ಆಧಾರಿತ ಆಯ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಸಂವಿಧಾನಿಕ.
ಮೆರಿಟ್ ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಈಗ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ:
ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ
ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ
ಅಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾದ ಮೆರಿಟ್ ಪಟ್ಟಿ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಟ್-ಆಫ್ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಟ್-ಆಫ್ಗೆ ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ (SC/ST/OBC ಸೇರಿದಂತೆ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೆರಿಟ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಂದರ್ಶನ / ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆ
ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮ ಮೆರಿಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಟ್-ಆಫ್ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಮೀಸಲು ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಮೀಸಲಾತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಂತೆ ಮೆರಿಟ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ತೀರ್ಪು ಏಕೆ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿದೆ?
ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ:
ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಗೊಂದಲವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ
ಮೆರಿಟ್ ಆಧಾರಿತ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ
ಸಂವಿಧಾನದ 14 ಮತ್ತು 16 (ಸಮಾನತೆ) ವಿಧಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ.
ಹಿಂದೆ, ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ SC/ST/OBC ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮೀಸಲು ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ತೀರ್ಪು ಆ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಮೀಸಲಾತಿ ಅರ್ಹತೆ ನಿಯಮದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಅವಕಾಶ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಗಳು ಈಗ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಹತೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ.
ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ
ಈ ತೀರ್ಪು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ
ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು, ವರ್ಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ
ಈ ನಿಯಮವು ಇವುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ನೇಮಕಾತಿ
ಇದು ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ.
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ:
ಮೀಸಲಾತಿ ನೀತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ.
ಮೀಸಲಾತಿ ವರ್ಗಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಕೋಟಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಾಗ ಮಾತ್ರ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೀಸಲಾತಿ ಒಂದು ಹಕ್ಕು, ಆದರೆ ಅರ್ಹತೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ನೀವು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ:
ನಿಮ್ಮ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿ
- ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ವರ್ಗದ ಕಟ್-ಆಫ್ಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತವೆ.
- ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿ.
- ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಮೀಸಲಾತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋಟಾದ ಕುರಿತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ 2026 ರ ತೀರ್ಪು ಭಾರತದ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮೀಸಲು ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಮಾನತೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕತೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿದೆ.
ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವರ್ಗದಿಂದ ಎಂದಿಗೂ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿಗಳು ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ, ಸಂದೇಶ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.